个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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工伤保险待遇包括哪些？

　　工伤保险待遇包括哪些?社保中有五个险种，各个险种都有不同的作用，要享受待遇的条件也是不一样的。今天我们就来看看工伤保险待遇包括哪些?

　　工伤保险的待遇包括：

　　(1)员工因工作而受到事故或职业病的治疗，并因工受伤享有医疗;

　　(2)如果员工因工作而遭受意外伤害或患有职业病，并且需要暂停工作以因工受伤而接受治疗，则其原始工资和福利在住宿和薪资期间不会改变，单位将支付;

　　(3)对因工受伤的工人进行残疾程度评估，并由劳动能力评估委员会确认他们需要生活护理，并从工伤保险基金中支付每月的生活护理费用;

　　(4)如果员工因工作中的残障而被确定为1级至4级残障，保留劳动关系并退出工作，请从工伤保险基金中按残障级别支付一次性残障补助金，并每月支付残疾费用。津贴;受伤的雇员达到退休年龄并完成退休程序后，将停止伤残津贴，并享受基本养老保险金;

　　(5)因工作中残疾被认定为5、6级残疾的，应当根据残疾水平从工伤保险基金中一次性给予残疾补助;与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月发放残疾津贴;职工人身伤害，可以解除或者解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性给予工伤医疗补助和伤残就业补助。 ;

　　(6)如果员工因工作中的残障而被认定为7到10级残障，则根据残障程度从工伤保险基金中支付一次残障补贴;解除劳动合同，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位一次性给予工伤医疗补助和残疾人就业补助;

　　(7)因工作死亡的，其直系亲属可以按照有关规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助费，抚养亲属抚恤金和一次性工伤亡抚恤金。

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