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劳动关系与劳务关系的区别

　　劳动关系与劳务关系的区别。劳务派遣公司提供劳务派遣服务，劳务派遣是一种新型用工形式。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，到用工单位上班。派遣工和用人单位(劳务派遣公司)(劳务派遣公司)之间属于劳动关系，与用工单位之间属于劳务关系。那么，劳动关系与劳务关系的区别是什么呢?

劳动关系与劳务关系的区别

　　一、主体不同

　　劳动关系双方具有特定性，即一方是用人单位(劳务派遣公司)，另一方是劳动者。

　　劳务关系主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　二、主体地位不同

　　劳动关系主体之间的地位不平等，双方存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位(劳务派遣公司)(劳务派遣公司)的管理，遵守其规章制度，从事用人单位(劳务派遣公司)分配的工作和服从用人单位(劳务派遣公司)的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。

　　劳务关系双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位(劳务派遣公司)支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

　　三、享有的社保、福利待遇不同

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等，这是法律对用人单位(劳务派遣公司)承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位(劳务派遣公司)承担。

　　劳务关系中的劳动主体一般只获得劳务报酬, 雇工方无需提供保险、福利待遇等，因此，工作风险一般由提供劳务者自行承担。

　　四、报酬支付的原则及形式不同

　　劳动关系中，用人单位(劳务派遣公司)向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，以工资的形式定期、足额向劳动者支付劳动报酬。

　　劳务关系中，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不能违背平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。劳务关系的报酬支付形式由双方约定，一般是一次性即时清结或按阶段支付。

　　五、适用法律不同

　　劳动关系发生纠纷时，其产生、变更终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。

　　劳务关系发生纠纷时，应适用《中华人民共和国民法典》。

　　六、纠纷解决途径不同

　　劳动关系发生争议后，应当先申请劳动争议仲裁，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。

　　劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。

　　劳动关系与劳务关系的区别。了解更多劳务派遣政策知识，请关注我们网站。了解劳务派遣服务流程，请咨询网站在线客户。

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职工医保报销比例

　　职工医保报销比例，职工都应该是缴纳了社保的，大家比较关心的医疗保险也就包含其中。也就是说职工缴纳社保，生病需要治疗时在定点医院治疗，满足条件的可以报销医疗费用。今天小瑞要讲的就是职工医保报销比例。

职工医保住院报销比例

　　1. 一级医院，起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;

　　2. 二级医院，起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;

　　3. 三级医院，起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%。

　　4. 退休人员在上述支付比例的基础上再提高5%。

　　注意：各地报销比例标准可能会有所差异，详细的可以咨询当地社保局

职工医保住院报销所需材料

　　1、社保卡 原件

　　2、市基本医疗保险手工报销费用明细表 原件1份

　　3、市医疗保险手工报销费用审核表 原件2份

　　4、收费票据 原件1份

　　5、住院费用结算单 原件1份

　　6、出院诊断证明 原件1份

　　7、市医疗保险费用全额结账证明 原件1份 异地费用除外

　　8、市医疗保险转诊(院)单 原件1份 仅限医院转诊时提供

　　9、报盘文件 电子件 存入U盘

职工医保的住院报销范围

　　1、新参保的未发社保卡期间就医发生的费用;

　　2、社保卡挂失，补(换)社保卡期间就医发生的费用;

　　3、在定点医疗机构急诊未持卡就医发生的费用;

　　4、欠费期间就医发生的费用;

　　5、手工报销期间就医发生的费用;

　　6、符合市医疗保险基金支付条件的在外埠就医时发生的费用;

　　7、当年度费用须在次年1月20日之前申报。

　　以下是不能够报销的情形：

　　1、在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外;

　　2、在非定点零售药店购药的;

　　3、因交通事故、医疗事故或者因其它违法行为造成伤害的;

　　4、因本人吸毒、打架斗殴或者其它违法行为造成伤害的;

　　5、因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的;

　　6、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的;

　　7、按照国家和本市规定应当由个人自付的。

　　以上就是职工医保报销比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回RG皇家视讯人力首页查看