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合作医疗报销比例

　　合作医疗报销比例， 医疗保险对于大家来说是一个好的保障，在生病的时候能够减轻自己的医疗费用，也会让自己的不那么担心去治疗。下面我们就来看看合作医疗报销比例。

　　门诊农村合作医疗保险报销比例

　　(1)乡村诊所和乡村中心诊所补偿60%的咨询费用。每次就诊的处方药费用限额为10元，医生的临时补液处方药限额为50元。

　　(2)镇卫生院报销40%的诊治费，每次检查费和手术费限额为50元，处方药限额为100元。

　　(3)二级医院报销30%，每次检查和手术费的限额为50元，处方药限额为200元。

　　(4)三级医院报销20%的诊治费，每次检查费和手术费限额为50元，处方药限额为200元。

　　(5)附有中药发票，处方限额为1元。

　　(6)乡镇合作医疗的年度补偿限额为5000元。

　　住院补偿

　　(1)报销范围：

　　A.药品费用：辅助检查：心电图，X线透视，摄片，化验，理疗，针灸，CT，MRI等检查费用以200元为限;手术费(参照国家标准，1000元以上报销1000多元)。

　　B. 60岁以上的老人在星塔镇卫生院住院。治疗和护理费用每天补偿10元，限额为200元。

　　(2)报销比例：城镇医院报销比例为60%;二级医院为40%;三级医院为30%。

　　3.大病赔偿

　　(1)城镇风险基金补偿：对所有参加合作医疗的住院患者，一次性或年度总医疗费用在5000元以上的，按照65%的补偿标准，按5001-110000元的标准补偿。 70%的赔偿。

　　乡镇合作医院住院及尿毒症门诊血液透析，肿瘤门诊放，化疗补偿年度限额为11000元。

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劳务派遣人员怎么发工资？

　　劳务派遣人员怎么发工资?对于现在的企业来说，灵活用工是能够节约大量的用人成本，所以在很时候，企业都是使用的灵活用工，但是对于其相关知识不太了解。今天我们就来看看劳务派遣人员怎么发工资?

劳务派遣人员工资福利怎么发

　　1劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　2劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，<3劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见。依照用工单位所在地的规范执行。

　　3劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会平安是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必需为劳务派遣人员缴纳各项社会平安费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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